Tal y como CRÓNICAS DE BÉJAR informó este viernes, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el Casino Obrero acogió una mesa redonda organizada por AMDEVE en la sala de exposiciones del ateneo cultural para celebrar esa jornada. Al hilo de esto, desde AMDEVE se nos ha remtiido un manifiesto al respecto, que CRÓNICAS DE BÉJAR reproduce íntegramente:
Manifiesto 8 de marzo de 2013.
Hoy 8 de marzo
de 2013 no tenemos claro si debemos reír, llorar, indignarnos o luchar si
hablamos de empleo femenino.
No podemos por
menos preguntarnos si es tan sumamente
complicado comprender que los objetivos para fomentar el empleo femenino no
deben ir encaminados a repetir acciones formativas mantenedoras de estereotipos
de roles, como se ha venido haciendo
hasta ahora, pero, lo que tampoco podemos hacer de ninguna manera para
compensar es proponer acciones formativas tipo cursos de albañilería esperando que estas van
a mejorar las condiciones laborales de las mujeres y nos vamos a quitar de un
plumazo años de desigualdades.
Para nosotras
fomentar el empleo de las mujeres tiene que ver no sólo con emprender acciones
formativas ajustadas al mercado laboral eliminando el sesgo del género, tiene
que haber además un cambio social y cultural en el que a estas medidas ha de
sumarse una valoración igualitaria de los salarios a igual desempeño de tareas
y un trato justo en el modo de desempeñar esas tareas ( no se puede seguir
pidiendo el café a la secretaria y no al secretario por ejemplo
Hoy hemos visto
la imagen de la mujer en diferentes sectores del mercado laboral parte de esas realidades
que nos han presentado quedan reflejadas en las cifras de empleo de Béjar donde
si miramos estos últimos 4 años, encontramos que las cifras de desempleo
femenino superan al masculino en 300 y 400 mujeres desempleadas más. El paro de
las mujeres supera al de los hombres en todas las franjas de edad excepto en
las menores de 25 años, la edad en la que las mujeres siguen formándose cuando
los hombres comienzan a trabajar, pero esta formación superior no se traduce en
una mejora del mercado laboral.
Estamos cansadas
de oír cuanto ha cambiado la sociedad para las mujeres, cuanto ha mejorado y
eso es lo que nos gustaría saber porque ¿las mujeres ya no se encargan de la
gestión del hogar y del cuidado y educación de sus hijos?, ¿las mujeres no
siguen trabajando dentro y fuera del hogar?, ¿no cobran menos cuando realizan
el mismo trabajo?, ¿no dan tiempo libre en beneficio de los demás?, ¿no aplazan
sus necesidades para cubrir las necesidades de los demás?, ¿ no siguen
trabajando en gran medida en roles tradicionales femeninos?...
Podríamos seguir
haciéndonos preguntas y encontraríamos que todo ese gran cambio social no es
tal y cómo nos lo has contado, nos han hecho creer que ya no nos hacía falta
celebrar el 8 de marzo como día internacional del trabajo de la mujer, pero hoy
es más necesario que nunca, hoy es cuando es necesario resaltar la desigualdad
de las mujeres en esta sociedad, hoy es cuando las voces de las mujeres son más
importantes que nunca, hoy es cuando debemos luchar en pro de nuestros derechos
igualitarios en el mercado laboral y todos los ámbitos de la vida porque
hacemos nuestro lo que dijo Clara Campoamor “he trabajado para que en este país
los hombres encuentren a las mujeres en todas partes y no sólo donde ellos
vayan a buscarlas”.
