- Ganemos Salamanca denuncia posibles irregularidades en la política laboral del Ayuntamiento, donde advierten de falta de transparencia y contrataciones “a dedo” realizadas incluso sin convocatoria pública
- En la actualidad existen 1.352 puestos de trabajo en el Consistorio, pero un 34% está sin cubrir, es decir, hay 469 plazas vacantes
Ganemos
Salamanca ha denunciado posibles
irregularidades detectadas en la forma de gestionar la plantilla de
trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento por parte del equipo de Gobierno
del PP. En este sentido, la agrupación de electores habla de falta de
transparencia en las convocatorias, trato desigual y contrataciones “a dedo”.
Para Ganemos ya es momento de que el alcalde, Alfonso Fernández
Mañueco, y su equipo dejen de tratar a las personas trabajadoras
municipales “como si fueran sus propios empleados y empleadas, como si
estuvieran al servicio del PP” o “como si fueran una familia”, puesto que se
trata de personal “al servicio de la ciudadanía, no del alcalde”, tal y como
asevera el concejal Gabriel Risco.
469 plazas
sin cubrir
En la
actualidad existen 1.352 puestos de trabajo en el Consistorio, pero un
34 por ciento está sin cubrir, es decir, hay 469 plazas vacantes, según
confirma la concejala de Ganemos Virginia Carrera quien insiste, además, en que
no existen posibilidades de promoción interna para cambiar de puesto y que las
externalizaciones son constantes. Habitualmente se cuenta con empresas externas
para realizar asistencia técnica y proyectos de obras, tareas que podrían
asumirse desde el Ayuntamiento, por personal especializado, sin necesidad de
que el PP “siga eligiendo a dedo las mismas empresas”.
Este tipo de
contratos están suponiendo durante 2018 un gasto de casi 430.000 euros, dinero
suficiente para contratar a dos personas con formación técnica y en ingeniería
durante 4 años, y lograr así que sea el Ayuntamiento el que asuma el control de
estas tareas.
Auxiliares
sin convocatoria pública
Ganemos ha puesto hoy ejemplos concretos de las
irregularidades detectadas con respecto a la gestión de la plantilla municipal.
Es el caso de las 11 personas contratadas recientemente en régimen de
interinidad como auxiliares administrativos. Se trata de un proceso “elegidas
directamente por el PP y sin convocatoria pública”, sino seleccionadas de un
grupo de 50 trabajadores y trabajadoras procedentes de un convenio previo con
la Junta de Castilla y León. Esto supone para Ganemos una caso claro de
“discriminación para todas aquellas personas que no han podido optar a ocupar
uno de estos puestos”.
Conserjes
sin criterios de selección
Otro de los
puntos oscuros tiene que ver con las plazas para conserje para colegios de
Primaria que se ofertan desde hace tres años por el Consistorio. La
convocatoria, destinada a las y los empleados municipales, se hace a través del
sitio web del Ayuntamiento, pero sin dar a conocer los criterios de selección,
sino mediante “una convocatoria oscura”. Por este motivo, Ganemos ha solicitado
documentación al respecto para estudiar lo sucedido hasta ahora.
Otro modelo
es posible
Frente a
esta forma “caótica y centrada en el amiguismo” de administrar la plantilla
municipal, Ganemos Salamanca defiende un modelo que “defienda
los derechos de las y los trabajadores del Ayuntamiento y que dé prioridad al
trato igualitario de la ciudadanía”. La agrupación también considera
imprescindibles los concursos de méritos y capacidades (nunca llevados a cabo
en el Consistorio salmantino), así como que el funcionariado pueda mantener su
propia independencia como profesionales.
